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Opções do Plano C para 2006

São Paulo, 14 de Outubro de 2005.

NOVEMBRO: Mês para exercer Opções do Plano C

Durante o mês de novembro, o Participante do Plano “C” da PSS, poderá fazer uso do direito expresso no Regulamento (art. 15 § 6º e art.21) de alterar qualquer uma das opções quando da sua inscrição ao referido Plano “C”. O Participante poderá, se assim o desejar, efetuar alterações numa das opções abaixo:

1 – Contribuição Mensal Básica de 3% a 8%: aumentar ou diminuir, com igual contribuição da Empresa.

2 – Contribuição Mensal Extraordinária: a partir de 1% e sem limite. Sem contrapartida da empresa.

3 – Administrador de Investimento: manter ou substituir, sempre por um único Administrador, a saber:

356 – ABN Amro

237 – Bradesco

341 – Itaú

745 – Legg Mason

409 – Unibanco

As Carteiras com código 745, que até 2005 eram administradas pelo Citibank, passarão a ser geridas pelo Grupo Legg Mason.

Essa mudança de gestor é resultado de uma operação de troca de ativos ocorrida no mercado internacional, já que o Citibank assinou um acordo em que pretende passar para as mãos da Legg Mason praticamente todo o seu negócio de gestão de carteiras no mundo.

É esperado que esta operação não traga qualquer reflexo significativo sobre a gestão dos recursos dos participantes, já que, a política de investimentos do fundo não será alterada, bem como, não há planos de mudança na equipe responsável pela administração do fundo ou em seus sistemas de análise. Além disso, a Legg Mason está entre os 5 maiores administradores de recursos do mundo e primeiro de renda fixa nos Estados Unidos. Nesse sentido o Citibank enviará pelo correio a cada um dos participantes uma apresentação mais detalhada sobre esse nosso novo gestor.

Os participantes que possuem como seu atual gestor o Citibank, se não mudarem o código do administrador, estarão automaticamente optando pela Legg Mason.

4 – Perfil de Investimento: manter ou substituir por um dos três perfis:

· A = Conservador: De 80% a 87% em renda fixa

De 20% a 13% em renda variável (ações)

· B = Moderado: De 65% a 77% em renda fixa

De 35% a 23% em renda variável (ações)

· C = Agressivo: De 50% a 67% em renda fixa

De 50% a 33% em renda variável (ações)

Idade:                                         Perfil:

Até 50 anos                                A, B ou C

Maior de 50 até 55 anos          A ou B

Igual ou Maior de 55 anos      A

Lembramos que essas alterações são voluntárias, portanto a critério do Participante, para vigorar a partir do exercício seguinte (janeiro de 2006).

O Participante que desejar alterar uma ou mais opções, deve dirigir-se ao RH durante o mês de novembro para assinar o formulário competente.

Caso o Participante, em novembro, esteja em férias ou afastado, favor procurar o RH com antecedência.

PSS – SEGURIDADE SOCIAL

Diretoria Executiva


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